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公司坚持人才至上理念,通过深化人事、用工、分配制度改革,探索建立符合工作实际的激励机制,努力形成一流待遇吸引一流人才、一流人才打造一流事业、一流事业创造一流效益的良性循环。公司坚持人才强企战略,将人才资本作为企业核心资产进行管理,以高层次人才、国际化人才、专业化人才为重点,大力推进人才队伍建设。公司坚持个性共赢目标,让各位员工干事有舞台,创业有机会,发展有空间,使各类人才各显其能,各尽其用,各得其所。

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公司坚持以用为本方针,不断完善选拔任用机制,确保量才使用、用当其时、人事相宜。公司坚持灵活选聘机制,不断拓展人才选拔范围,通过多种渠道引进人才,始终确保人才来源多元。公司注重岗位资源管理,在全球化的发展平台上为各界精英提供多元化的求职岗位。

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公司紧紧围绕人才队伍建设,以提升人才管理能力为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才队伍结构为主线,更新理念,创新机制,深化改革,为企业战略发展提供强有力的人才保障与智力支持。

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公司人才战略目标:人才资源总量得到有效加强,供需基本平衡,人才比例适当,效能显著提升,各项指标达到国内同行业领先水平;高层次人才和关键岗位领导人才储备适当,后备人才队伍梯队完整,专业人才缺口得到适量补充,紧缺人才状况得到有效缓解;人才成长环境和人文生态环境得到进一步优化。

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